植发统计：毕业季脱发患者求职不容乐观

　　一年一度的毕业季，许多大学生开始进入社会求职。企业招聘人才常有许多条件和限制，在招聘过程中的歧视现象屡屡发生。乙肝歧视可能已经司空见惯，男性脱发影响求职，听起来也许有点危言耸

　　听，但是，最近的一份调查显示，求职者的“第一印象”会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响，脱发者的求职状况的确堪忧。

　　据调查了解，97.2％的人事人员承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。

　　男性脱发之所以难以得到人事人员的青睐，主要在于人们容易将男性脱发与某些相应的特征产生关联。调查发现，的确存在这样一种倾向，人们很可能将男性脱发与一些未必是脱发男性所有的消极的个人特征（个性、行为和情绪情感特征）产生关联。例如，更多人事主管倾向于认为脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑，容易精神紧张”、“比较传统，较难接受新鲜事物”。

　　有关专家指出，尽管多数专业人事人员在理性的知识性判断上并没有表现出特别不利脱发男性的认识倾向，但是在实际招聘过程中，还是会因为一些其他因素的影响，作出不利于脱发男性的决定。因此，在实际招聘过程中，半数以上的人事主管会因为认为“脱发男性让人感觉缺乏美感”，他们很可能“同等条件下优先考虑形象较好的应聘者”。

　　那么出现脱发怎么办呢？目前公认的是植发手术，植发就是目前治疗脱发最为理想的方法。“植发手术”是应用显微外科手术技术取出后枕部健康的毛囊组织，经仔细加工培养后按照自然的头发生长方向艺术化地移植于患者秃顶、脱发的部位。毛囊存活后便会生长出健康的新发，而且所长出的新发保持原有头发的一切生物学特性，不会再次脱落或坏死。长出的新发可以正常地吹发、烫发及染发，完全恢复了患者脱发前的面貌，并且达到美观自然的效果。

　　植信植发医院提醒，现在国内植发医院众多，鱼龙混杂，但真正达到顶尖技术的却是凤毛麟角，值得一提的是植信植发医院创立的无血痂微米级创面植发技术，国际最先进水平的植发技术，也带给植发人无以伦比的植发效果。