谙阴阳之理，行方圆之道

 　很多开包包店的箱包加盟投资商总会为店铺员工频繁跳槽而头疼，从2013年职场招聘的调查报告来看，男性在公司招聘中比女性的优势更大些，因为大多数公司都对男性员工有好感，认为男性员工承受力更高，对于工作更加有效率。其实，根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，在箱包加盟投资行业中，女性店员跳槽的概率比男性店员要低得多。但是从另一个方面看，男性在工作的环境、强度、融入性等适应力方面比女性员工要更强。

　　一、女性员工要求涨薪的期待度更低

　　相对于男员工来说，箱包加盟终端店中的女员工期望加薪的态度并没有男员工那么明显，《全球性别差异报告》中的研究数据标明，中国有四分之三的女性身在职场，但涨薪期望度不敌男性，同时，男性薪资增长也比女性快得多，这也是导致箱包加盟终端点的女性员工对涨薪的期待度低的因素之一。

　　二、女性员工稳定性更明显

　　对于一线城市来说，男员工和女员工在去留问题上基本保持一致的态度。但如果在二、三现城市问到箱包加盟终端店的员工如果有更好的机会，是否愿意去其他城市发展时，根据调查问卷，超过四成的男员工愿意离开所在城市，到别的地方去发展。而女性员工则更加趋向与稳定，少于二成的女员工选择离开所在城市，这可以看出女性员工在选择转移方面更加谨慎。

　　三、女性员工跳槽比例最高的是月入过万人群

　　研究数据表明，有跳槽打算的人不像当初那样对工作满怀激情，对公司不再抱有幻想。一般有这样想法的人都是月入过万的女性员工，而男性员工跳槽比例高的人群收入对比女性员工来说偏低。

从箱包加盟终端店需求的人才角度考虑，店主在开包包店时需要找稳定、细心、机灵应变且忠诚度高的店员，懂的关注女性员工的整体价值。很多女包加盟投资商会因为女性产假、体弱等多种因素拒绝女性员工的求职，或是把大多数升职的机会留给男性员工，但结果往往是男性员工在累积了一定的经验后，很容易因为对工作环境、薪酬不满而选择离开。这对于女性员工来说措施了很多发展机会，研究表明，一个没有性别歧视的企业可以发挥更强的创造力和动力，因此各位箱包加盟投资商不妨在用人时摒除性别歧视，细心关注，选择最适合女包加盟终端店的人才。

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