求职简历代写需谨慎 用心制作最实际

  面对就业压力，面对强手如林的职场,不少求职者对自己的硬件条件“精益求精”，特别是对简历这块“敲门砖”倍显关注。正是因为如此，越来越多的求职者选择寻求专业简历服务机构代写简历，以提升自己的就业砝码。然而简历是否需要代写?不断上升的求职成本是否真的能让求职者找到好工作？

　　优简历专家咨询过一位曾找公司代写简历的求职者林某，但现在依然没找到工作的她说：“代写的简历很多种，有的几十元，还有几百元的，但既然要代写，就要找比较好的，而一般公司提供的样板比较模糊，我做的那份就选择了比较贵的，全部花费了650元。”对于没有收入的林某，这笔开销并不小，而效果却差强人意，“面试并没有增多，简历也由代写公司修改过几次了，不知道原因出在哪。”

“好的简历会吸引视觉疲劳的招聘者。一般1页纸就可以了，同时不需要过于花哨，清晰明了很重要。”深圳某知名公司HR介绍，“目前简历最容易出现的问题就是没有针对性，而这源于求职者不了解用人单位。”据某人才网对两万份应届毕业生简历的调查，在工作经验一栏，六成以上应届毕业生都填上了“促销”、“卖电脑”、“发传单”等等。但一些招聘方则认为这种社会实践历时较短，没有专业性和针对性，看不出职业兴趣倾向，不具有很强的说服力。

“简历并非‘敲开门’的决定性因素。求职技巧和心态很重要。”优简历专家建议说：“有的求职者不看招聘内容，不看招聘条件，不看工作要求，沾点边儿就投简历，大大加重HR的工作负担!这样的行为可以看做，他们没把精力用对地方，积极求职，消极规划，于是在求职过程中盲从跟风，没有目标和重点。”据了解，加重HR负担的还不仅如此。有招聘方就指出，不少人将自己的关键信息“隐藏”在简历中，让人“寻他千百度”；还有一些人“网投”简历时只顾偷懒，将简历放在附件中，让招聘方自行下载。由此降低了招聘方对简历的识别度和关注度。

　　简历在求职过程中的重要作用不言而喻，如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起招聘者的注意，确是一门不小的学问。此前，优简历网首次校内宣传活动发起的一项调查结果显示：在活动收到的近千份简历中，76%的简历没有得到优简历专家认可，学生自己却看不出一点问题。优简历专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。因此，代写简历公司一般都以专业性和针对性为基础提供服务。但优简历专家建议求职者，由于代写简历的效果很难评估，收费的合理性也无从考究，而且机构是否具有专业性也很值得探讨，求职者选择代写简历公司需要慎重。

　　同时，由于不少代写公司通过远程进行服务，并要求客户先付款再制作简历，可能为求职者制造纠纷。据了解，不少代写简历公司的工作流程要求客户发送自己已有的简历，然后公司分析后提供简单点评并定价(部分公司根据客户从业背景繁复程度定价)，在客户支付、公司收款后，开始制作简历，三天内客户验收简历，之后可在若干时间段内协商修改。有的公司还会提供1个月或者几个月的延期服务，还有一些公司会在制作简历之余提供“求职资讯”、“网络求职技巧”等咨询服务。优简历专家提醒，这种操作模式要求客户先付款，一旦服务效果不好甚至没有服务，客户可能遭受损失，同时很难追讨。

优简历专家认为，简历是求职重要一环，求职者应用心制作，客观定位自己，并了解用人单位，可适当参考成熟的写作技巧和格式。同时，由于企业更关注求职者的能力、潜力和与企业的匹配度，简历只是将这些信息传递给企业的途径之一，求职者应将的精力用于修炼“内功”。许多求职者都是用优简历网提供的简历模板制作简历，再通过简历医生给自己的简历评测，为自己的简历提高竞争力。