三普药业：让员工幸福感成为第一生产力

　　现在很多知名的企业都开始重视员工的幸福感，甚至很多聪明的企业家认为：“要想让企业兴旺，就必须让员工幸福。”为此，有的企业给员工提工资，有的给员工加福利，有的给员工盖公寓，有的给员工减压力。让员工们满足，让员工们快乐，让员工们看到未来和希望，甘心情愿积极主动地与企业一起开辟新天地。

　　三普药业股份有限公司“掌门人”蒋锡培有一个很新颖的观点：“幸福感最终决定竞争力。员工的幸福感是体现一个企业的思想、理念和行为的方向标和温度表。”他认为，一个人不同的时期有不同的需求，且随着环境变化而变化，只有不断实现满足这些需求，人才会保持幸福感。三普药业将员工的幸福感当成企业的第一生产力，他们不单为员工的薪酬账户加薪，同时也为心理账户“加薪”。

　　三普药业正是在这个思想的指导下，一直以来高度关注员工的幸福感，大力推进员工福利工程，不断完善员工福利计划，把对人才的礼遇落在实处，千方百计地提高人才的生活待遇，坚持以事业、感情、待遇、制度、文化来留住人才。公司先后出台30多项福利政策，为员工打造了良好的工作生活环境，让员工在公司能够安居乐业，有效增强了员工的归宿感和企业凝聚力。

　　当今社会，买房难是人们普遍遇到的一大现实问题。为了解决员工的住房问题，三普药业多年来持续推进“公寓楼”建设，努力改善广大员工的住宿条件。10年前就投资9000余万元建造了15幢功能齐全的职工公寓，近年来又推出了3栋508套包括双人间、四人间、夫妻宿舍的“公寓”和针对硕士以上学历及中级以上职称的各种设施齐全的4栋200套的“专家楼”。员工可根据自身的岗位、学历、职称享受相应的补贴，如今众多外地员工在公司有了一个安乐的家。

　　1998年，公司投巨资按高标准建造了融办公、餐饮、宾馆、娱乐于一体的“远东大厦”，图书室、阅览室、网吧、乒乓球室、桌球室、棋牌室、桑拿、舞厅、健身房一应俱全，2002年，公司又投资兴建了远东文化广场和远东科技广场，2010年投资建立了新远东文体中心和科技楼，为员工提供了良好的工作环境和活动空间。尤其值得一提的是，新的文体中心建设了可容纳200多人的现代化网吧，员工们休息时间可以凭上岗证免费上网，有效满足了一线员工的上网需求，同时防范了员工在外部网吧上网可能遇到的安全性问题，充分体现了公司对员工的人性关怀。

　　公司每年拿出1000多万元组织全员旅游，对所有员工，根据工作年限和职称等情况，分别组织国内“一日游”、“两日游”、“三日游”、“四日游”、“五日游”，对优秀营销经理和中层以上管理人员以及每年评出的各类杰出人才，公司组织他们出境考察和旅游；公司按员工工资总额的10%为每一位员工办理五险一金，解决员工的后顾之忧；公司每年为员工安排一次免费体检，关心员工的身体健康；每逢节假日，为员工提供温馨的节日礼品；当员工家庭出现喜事、丧事、困难事时，公司总是派相关部门领导和他们分享快乐、分担忧愁；三普药业坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动，给员工送上“生日贺卡”、“生日蛋糕”，同时通过电子显示屏进行祝贺，为员工送上深情的祝福；每天安排班车接送员工前往市中心进行娱乐和购物；每年定期组织篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、中秋晚会等文体活动，丰富员工的业余生活。

　　三普药业除了关心员工本人的工作生活外，对员工的家属也给予了莫大的关怀。在员工及其子女“金榜题名”、“洞房花烛”、“乔迁之喜”、“喜添贵子”等人生重要时刻都会送上公司的礼金和祝福；公司每年还举行员工集体婚礼，赠送纪念品，并免费为他们举办婚宴；公司先后出台员工子女升学奖学金制度，为考入大学被第一批、第二批、第三批录取的员工子女分别给予3000元、2000元、1000元等不同档次的奖励，为中考有优异成绩并被录入宜兴中学、宜兴一中等学校的员工子女给予2000元、1500元、1000元不等的奖励，为应届毕业生当年获省级、市级、县级三好学生的员工子女，给予1000元、500元、300元的奖励，鼓励员工重视子女教育，激励员工子女发奋学习，努力进取。

　　可以说，三普药业在员工福利方面的投入是巨大而持续的，让全体员工尤其是外地员工感受到一种融融大家庭的温暖，他们在公司快乐地工作、幸福地生活着。中国机冶建材工会部长王建和日前在参观公司后感慨地说：“温总理去年在政府工作报告中提出企业要让员工体面劳动、体面生活，这一年来我走访了很多企业，一直想找‘什么是体面劳动、体面生活’，但一直找不到，今天在这里找到了。”(钱艺鹏)